english
français
visiteur ::
Recherche
Personnaliser
Aide
Interface OAI-PMH
Ressources Externes| Accueil > Texte intégral > Quels sont les facteurs liés à l’émergence du leadership transformationnel? Résultats d’une étude empirique |
| Titre | : | Quels sont les facteurs liés à l’émergence du leadership transformationnel? Résultats d’une étude empirique |
| Auteur | : | Boudrias, Jean-Sébastien et al. |
| Date d'édition | : | 2015 |
| In | : | Humain et organisation |
| Résumé | : | Très peu d’études ont porté sur les antécédents potentiels du leadership transformationnel, un type de leadership où le gestionnaire considère, stimule et inspire ses collaborateurs afin de catalyser leurs efforts dans la poursuite d’objectifs organisationnels. Cet article présente les résultats d’une étude qui a été réalisée auprès de 157 gestionnaires d’une organisation de sécurité publique et qui cherchait à explorer les antécédents personnels, contextuels et motivationnels du leadership transformationnel. Des corrélations bivariées et des analyses de régression nous ont permis d’identifier que des antécédents liés à la personnalité telle l’extraversion, des caractéristiques motivationnelles telles la vitalité au travail et des caractéristiques du contexte telles un climat d’innovation, ainsi que l’engagement du gestionnaire envers les collègues seraient liés à l’émergence du leadership transformationnel. |
| Mot(s) clé(s) | : | Leadership transformationnel ; Emergence du leadership ; Motivation au travail |
| Notes | : |
Cette référence bibliographique apparaît dans la (les) collection(s): Articles & Communications > Articles
Texte intégral
Notice créée le 2021-12-07, modifiée le 2021-12-07
PDF
|
